21 марта Сергей Лукьяненко, CEO LCG Recruiting, компании в составе финансово-инвестиционного холдинга «Лидер Консалт», посетил круглый стол «Рост рабочих вакансий: дефицит кадров или развитие производства» издательства «Фонтанка.ру».
На круглом столе эксперты обсудили текущее состояние рынка труда, выявили проблемы и предложили интересные подходы к решению кадрового дефицита. Особое внимание уделили вопросам обучения персонала. Работодатели отмечают сложности в поиске квалифицированных специалистов как рабочего класса, так и в IT-секторе. Часто приходится обучать новых сотрудников за счёт собственных ресурсов, но после получения опыта они могут уйти на более высокооплачиваемые вакансии.
Важной темой стала демографическая ситуация на рынке труда, связанная с дефицитом молодых специалистов из-за демографического спада. «Проблема будет ощущаться до появления на рынке труда поколения, родившегося в период с 2008 по 2019 годы. После этого снова может возникнуть нехватка кадров, так как рождаемость в период с 2019 по 2023 годы снизилась. Помимо обозначенной демографической ямы, которая циклом примерно раз в 25 лет вынимает из рынка молодое поколение, есть ещё снижающиеся показатели количества детей на женщину — 1,4 ребёнка, растущий возраст рождения первого ребёнка (28−29 лет), ожидаемая продолжительность жизни, которую подкосил ковид и снижающийся приток мигрантов», — отметил Сергей.
Также была затронута тема организованного набора персонала. LCG — один из амбассадоров данного метода привлечения иностранной рабочей силы.
Сергей Лукьяненко рассказал о проблемах, которые не дают этот метод вывести на работающие показатели. Тему развили и перешли на вопросы трудовой миграции в целом, Сергей предоставил свежую статистику и отметил возможность привлечения кадров из Индии, рассказал об опыте LCG.
Публикация по итогам круглого стола на сайте «Фонтанка.ру»
На круглом столе эксперты обсудили текущее состояние рынка труда, выявили проблемы и предложили интересные подходы к решению кадрового дефицита. Особое внимание уделили вопросам обучения персонала. Работодатели отмечают сложности в поиске квалифицированных специалистов как рабочего класса, так и в IT-секторе. Часто приходится обучать новых сотрудников за счёт собственных ресурсов, но после получения опыта они могут уйти на более высокооплачиваемые вакансии.
Важной темой стала демографическая ситуация на рынке труда, связанная с дефицитом молодых специалистов из-за демографического спада. «Проблема будет ощущаться до появления на рынке труда поколения, родившегося в период с 2008 по 2019 годы. После этого снова может возникнуть нехватка кадров, так как рождаемость в период с 2019 по 2023 годы снизилась. Помимо обозначенной демографической ямы, которая циклом примерно раз в 25 лет вынимает из рынка молодое поколение, есть ещё снижающиеся показатели количества детей на женщину — 1,4 ребёнка, растущий возраст рождения первого ребёнка (28−29 лет), ожидаемая продолжительность жизни, которую подкосил ковид и снижающийся приток мигрантов», — отметил Сергей.
Также была затронута тема организованного набора персонала. LCG — один из амбассадоров данного метода привлечения иностранной рабочей силы.
Сергей Лукьяненко рассказал о проблемах, которые не дают этот метод вывести на работающие показатели. Тему развили и перешли на вопросы трудовой миграции в целом, Сергей предоставил свежую статистику и отметил возможность привлечения кадров из Индии, рассказал об опыте LCG.
Публикация по итогам круглого стола на сайте «Фонтанка.ру»