29 января управляющий партнёр финансово-инвестиционного холдинга «Лидер Консалт» Дмитрий Ким выступил спикером на круглом столе «Живой ресурс. Почему бизнес все больше вкладывается в социальные инициативы и работу с людьми», организованном интернет-СМИ «Фонтанка.ру».
На круглом столе спикеры обсудили следующие вопросы:
— Какое внимание уделяется социальному аспекту, благополучию сотрудников в компании и почему?
— Какие новые подходы применяются для формирования комфортной рабочей среды?
— Как удалённая работа влияет на корпоративную культуру и благополучие сотрудников?
— Почему при любых экономических потрясениях люди уходят из компаний в поисках лучшего места? Дмитрий Ким высказался на эту тему:
«Но почему сотрудники легко уходят с работы? Потому что считают, что их там не ценят. Если было бы наоборот, они бы тоже ценили своё место и компанию-работодателя. В этом главная проблема утечки кадров. Поэтому наша внутренняя политика — вовлечённость каждого и открытость с нашей стороны. Мы считаем, что компания должна заслужить доверие сотрудников, а не наоборот».
Обсудили волонтёрство и социальные проекты как измеримый вклад бизнеса в общество. По словам Дмитрия Кима, сегодня в каждой крупной компании есть социальная составляющая:
«Меня радует новый тренд: бизнесмены, как бы хотят вернуть обратно обществу то, что с его помощью заработали. Выделяются отдельные бюджеты на благотворительную деятельность. „Социалка“ становится не только популярной, но и естественной статьёй расходов каждой компании. Везде появляются люди, ответственные за это направление. В нашем случае мы поддержали инициативу трудового коллектива и создали благотворительный фонд „Время помогать“. Коллегиально принимаем решения, в каких направлениях хотели бы двигаться в рамках благотворительной и социальной ответственности в бизнесе, и, соответственно, привлекаем клиентов и партнёров для участия в наших инициативах».
Все спикеры сошлись во мнении, что социальная ответственность — одно из ключевых направлений деятельности крупных и стабильных компаний.
Подробнее — на Фонтанка.ру
На круглом столе спикеры обсудили следующие вопросы:
— Какое внимание уделяется социальному аспекту, благополучию сотрудников в компании и почему?
— Какие новые подходы применяются для формирования комфортной рабочей среды?
— Как удалённая работа влияет на корпоративную культуру и благополучие сотрудников?
— Почему при любых экономических потрясениях люди уходят из компаний в поисках лучшего места? Дмитрий Ким высказался на эту тему:
«Но почему сотрудники легко уходят с работы? Потому что считают, что их там не ценят. Если было бы наоборот, они бы тоже ценили своё место и компанию-работодателя. В этом главная проблема утечки кадров. Поэтому наша внутренняя политика — вовлечённость каждого и открытость с нашей стороны. Мы считаем, что компания должна заслужить доверие сотрудников, а не наоборот».
Обсудили волонтёрство и социальные проекты как измеримый вклад бизнеса в общество. По словам Дмитрия Кима, сегодня в каждой крупной компании есть социальная составляющая:
«Меня радует новый тренд: бизнесмены, как бы хотят вернуть обратно обществу то, что с его помощью заработали. Выделяются отдельные бюджеты на благотворительную деятельность. „Социалка“ становится не только популярной, но и естественной статьёй расходов каждой компании. Везде появляются люди, ответственные за это направление. В нашем случае мы поддержали инициативу трудового коллектива и создали благотворительный фонд „Время помогать“. Коллегиально принимаем решения, в каких направлениях хотели бы двигаться в рамках благотворительной и социальной ответственности в бизнесе, и, соответственно, привлекаем клиентов и партнёров для участия в наших инициативах».
Все спикеры сошлись во мнении, что социальная ответственность — одно из ключевых направлений деятельности крупных и стабильных компаний.
Подробнее — на Фонтанка.ру